笔者4月8日获悉，濮阳园区龙宇公司工会创新员工关爱模式，采取多种措施，加强对外出技术服务人员及其家庭的健康关怀、工作关怀和人文关怀。
员工在外出进行技术服务时，该公司工会将统一发放亲情关怀联系卡，明确关怀联系人，每月通过走访、电话联系等方式与外派员工及家人进行沟通交流，同时建立关怀档案，及时了解和解决他们在工作和生活上的困难，解除其后顾之忧。
该公司工会还对当年超过6个月的外派员工，增设特殊关爱体检和带薪休假，薪酬按外派前所在岗位全额发放。在外出技术服务员工生日或特殊节日时，该公司基层工会都会通过电话或短信形式，发送生日、节日祝福，并将节日福利指派专人送至员工家中。
“良好的激励机制，极大地调动了外派员工的工作积极性。近年来，濮阳龙宇对外技术服务团队先后承接了陕西延长石化伴生气公司、新疆库尔勒伊苏工业园、海南东方福岛公司等多个服务项目，对外技术创收已成为企业新的利润增长点。”濮阳龙宇党委书记、工会主席靳鹏介绍说。