“矿井不仅为我制订了科学的工作规划，还提供了宾馆化的住宿条件……”9月17日，从郑州大学毕业到九里山矿参加工作已经1个月的郭永超高兴地说。焦煤公司坚持“重视人才、关爱人才、选对人才”的原则，为大学生架起了成才高架桥。
重视人才“量体裁衣”。焦煤公司完善了青年干部管理选拔机制，建立健全了管理、技术、技能“w型”职业发展通道，为每个大学生“量身定做”个性化人才培养档案，帮助各类青年、大学生员工找准发展定位。许多大学生员工结合矿区特点开展关键技术研究，部分科研成果已走在了全国前列。
关爱人才“激发动能”。在生活住宿方面，焦煤公司统一安排了宾馆化公寓，生活用品、空调、电视、网络一应俱全。在薪酬待遇上，焦煤公司坚持业绩导向市场化分配原则，实施工作业绩与工资挂钩的激励约束机制，强力实施了岗位工资 绩效工资 专项激励的工资考核模式，让有干劲、能力强、业绩优的青年大学生人才充分享受到企业发展的红利。
选对人才“助力发展”。焦煤公司定期组织人力、组织、技术等部门对青年大学生员工进行考核，表现突出的推荐到管理岗位。2018年以来，焦煤公司先后选拔80后处级干部20余人，科级干部300余人。目前，一大批90后优秀青年大学生正逐步成长为焦煤公司各个战线的生产骨干和技术标兵。