8月27日，笔者在龟兹矿业西井走访时，机运二队青工李德林告诉笔者：“我以前干过水泵司机、绞车司机、配电工，现在是机运二队技术骨干。”据了解，该矿像李德林这样的青工人才还有很多，这得益于该矿开展的一系列青工人才培养活动。
针对每名青工实际，该矿团委开展“导师带徒”结对子活动，有计划、有步骤对青工从理论知识到现场操作进行传授，同时每月进行“优秀徒弟”评选，激发青工学习热情。
该矿团委积极与当地煤炭专业实力较强的高校开展合作，帮助青工开阔视野，拓宽知识面。在做好理论培训的同时，该矿团委建立青工技能实操培训基地，不断加大现场培训力度。
该矿制订系统的考核评价奖惩体系，不断创新用人机制，使优秀青年人才脱颖而出，有效调动了青工干事创业激情。