“工作中遇到难啃的‘硬骨头’，队里的这些青年员工总能在关键时刻想出新点子，把很多‘不可能’变成了‘可能’。”5月27日，在龟兹矿业西井地面变电所，机运二队机电副队长申文山提起队里的青年员工时称赞不已。
据了解，该矿不断优化青工成长成才环境，采取多项措施为青年员工铺就了一条成长成才“快车道”。
有学习氛围。针对青工技能培训工作，该矿专门在机修厂建立技能实操培训基地，开设了“矿长课堂”，通过抓典型、树标杆，摸索出切合实际的培训模式。同时整合内部资源，组织生产技术科、安检科、机电科技术骨干分步骤有重点地对青工进行传经验、帮业务。
有成长环境。每逢重点工程施工时，该矿组织动员广大青工积极开展创新创效、劳动竞赛等主题实践活动，让青工在安全生产实践中锻炼成才。此外，该矿制订方案并完善奖励机制，建立“青年人才储备库”，充分吸纳各类人才。
有干事舞台。该矿将每年新入职的青年大学生员工分配到各部门轮岗，在提高专业知识的同时掌握其他领域的知识，使其成为综合型人才。此外，该矿畅通后备干部竞选渠道，将工作能力强、工作业绩好、思想品德优的青工补充进后备干部队伍，激发青工干事创业的热情。