5月3日上午11时许，新桥煤矿机电一队电工牛永昌正在主井提升机房对主电机和高压柜进行例行检查，从设备停电到打开励磁柜测量电机绝缘阻值，再到送电进行设备试运行，整个检修过程一气呵成。
然而就在刚进矿时，众多的电气设备可着实让牛永昌苦恼了一段时间。
“矿上为每一名刚进矿的青年员工都安排了业务熟练的师傅传帮带。师傅的悉心帮扶让我很快适应了岗位工作。”牛永昌说。
为激励青年员工立足岗位成长成才，该矿着力推进“素质提升工程”和“人才成长工程”，持续为青年员工蓄能加压，让广大青年员工干事有舞台、发展有空间。
王亚辉是2018年入矿的大学生，目前在该矿综采队见习。5月2日上午12时许，他跟随班组坐上了前往南三采区的人车。
“队里为我安排了两名技术人员作为‘导师’，他们的贴心指导帮助我很快完成了角色融入，熟悉了现场工作情况。”王亚辉说：“去年年底，我主动申请进入班组，以便了解工作面安装工作流程。今年3月份，队里安排我进入验收班，帮助我尽快积累现场工作经验。”
“在入职大学生培养方面，我们坚持‘全程关注、全程帮扶、全程考核’，确保大学生员工接地气、干得好、能成才。”该矿人劳科负责人介绍。
与此同时，该矿紧盯安全生产重点关键岗位，突出一线实践锻炼，加大青年人才选拔任用、跟踪管理力度。其中，管理技术人员综合考评已连续举行三年，在该矿青年人才中树立了干事创业、有为有位的业绩考核导向。目前，该矿后备人才库储备达72人，为矿井高质量发展提供了有力的人才保证和后劲支撑。