“通知：各单位请根据《员工试用期考核管理办法》以及人员名单和入职时间，要在入职6个月内，对其进行考核，做到客观公平公正。”9月18日，龟兹矿业针对新入职职工下发了专门通知。
为了促使职工发展与企业人力资源规划战略目标一致，该矿不断细化改革新入职职工的考核方式，并在6个月内将考核结果送至企管科备案、监督复核。试用期内，企管科不定期对试用期人员的技能水平、工作成效、出勤表现、责任心、沟通协调能力五个方面进行动态考评。并根据试用期考核结果与人员调配、调薪、辞退挂钩，按考核成绩对职工工作做出相应调整。 （郭 乐）