“任何时候都要不忘初心，为心中的梦想而奋斗。”
“不管什么理论知识，都要和一线实际结合，才能发挥作用。”
“机会不等人，要想在二次创业中实现价值，就必须有所作为，才能在更好的位置发光发热。”
近日，车集煤矿近千名青年职工在学习“追寻习近平总书记的初心系列访谈”后，展开了热烈的讨论。近年成长起来的优秀青年职工代表也在随后召开的座谈会上侃侃而谈。
机遇在前，重担在肩，让我们一同走近这些青年标杆，感受他们的激情与担当。
曲海军：不怕困难 只怕畏难
“对比一下老一辈无产阶级革命家所克服的困难，咱们眼前在工作和生活中遇到的难题，真的不算啥事儿。咱们绝不能因为怕吃苦而徘徊不前！”曲海军是车集煤矿的安检科科长，作为一名年轻的80后大学生职工，在“安全是最大效益”的压力面前，显得从容不迫。
“刘队长，咱队2309切眼出现瓦斯异常，一定要在班前会上重新给职工讲讲瓦斯突出预兆、防突措施和瓦斯突出避灾路线，特别是提高咱队职工应对突发情况时的应急反应能力……”
3月15日上午，刚参加完矿早调度会，曲海军便匆匆来到掘进一队办公室。原来该矿通风科在早调度会上提到掘进一队在综掘机割煤期间，突遇断层而导致瓦斯增大，这让曲海军提高了警惕。身为安检科科长，他对矿井的安全问题有着极高的敏感度。
“其实就我们目前的工作来说，瓦斯是重点而不是难点，瓦斯治理体系已经相对完善，严格执行就不会出问题，反而是一些零敲碎打的事故，因为涉及的不确定因素较多，管理起来相对困难。”对于安全工作，曲海军的思路很清晰，那就是要让所有的个别行为都处于可控状态。
2016年，在他的推动下，以“危险预知、安全确认、站位管理、流程作业”为主的“四位一体”防止零敲碎打事故管理模式逐渐落实到区队、班组，全矿不安全行为总数同比减少248人次，并再次实现安全零目标。
魏垂胜：创新改变未来
“魏师傅，今天在2612上巷车场验收锚索，一些工友反映锚索外露长度很难控制在规定的150~200毫米之间，我在路上琢磨了一个办法，给你说说，你看看咋样？”3月13日，开拓三队验收员刘彬刚一升井便径直走向该矿生产科魏垂胜的办公室，向他讲述自己的新点子。
魏垂胜曾是该队的技术员，同时也是该矿“游弋工作室”的主力成员，毕业短短几年时间，便凭借在创新工作中的优异表现成为矿区小有名气的发明家，而他乐于帮助职工进行创新的习惯也一直延续。
“能够运用学到的知识，解决工作中遇到的实际问题，这是一种挑战，更是一种乐趣。”魏垂胜坦言。
善于思考、爱钻研的习惯让魏垂胜收获颇丰。“截钢丝绳防飞溅剁斧”、“新型矿用安全帽”、“爆破打眼贴板”、“多角度帮锚杆施工专用支架”等多项创新发明，让大家对他刮目相看。工作6年来，他获得实用新型专利18项、申请发明专利6项，并在核心期刊发表科技论文两篇。他牵头研究的“多角度锚索施工专用支架”被评选为2012年度河南省百项职工优秀技术创新成果。
不仅如此，魏垂胜还获得了河南省煤炭系统“五一”劳动奖章和“十大能工巧匠”荣誉称号。
“集团公司二次创业需要更多的创新人才。”魏垂胜信心十足地说，“相信创新能改变未来。”
刘亮：思想工作大有可为
“小伙子，这么晚了，吃了饭再回去吧？”
“大妈，您在这好好养病，别有什么顾虑，改天我们再来看您……”3月15日19时，完成计划中的家访任务后，开拓二队党支部副书记刘亮一天的工作才正式结束。
“职工在工作中表现异常，很多时候都是因为家庭因素，作为党员干部，我必须得做到心中有数。”刘亮坦言。
2015年，在技术管理岗位工作6年多的刘亮走上了党支部副书记的岗位，角色的转变让他对思想工作有了全新的认识。
“在许多老职工眼中，煤矿的党支部书记和队长干的活都一样，只是称呼不一样,以前我也这么想过，但到了这个位置后感觉就完全不一样了。”刘亮思忖着说，“思想工作很重要，有的时候，因为一个违章没说清，就让职工感觉委屈了，甚至选择退矿。有的职工家里有状况，不帮助他们及时解决，就可能让职工把坏的情绪带到工作中，影响安全，所以，抓职工的思想工作很重要。”
据了解，除了“家访”和写“家书”外，在做好职工思想工作中，刘亮擅长的还是面对面地和职工谈心，“当天发现问题，当天谈；发现小问题，当大问题谈。”办公桌上的职工思想谈话记录本将他几个月来的思想工作开展情况清晰地记录下来，矿上的标准是每月约谈5人，而他的记录本上，每月谈话对象都在10人以上。由于沟通及时、言辞恳切，该队职工出勤率始终在开掘系统名列前茅。
“集团公司‘三会’召开后，我们的信心更足了，我得把这种信心传递给每一名职工。”刘亮自信地说。（李春红 王啓杰）