“雪中送炭情义深，企企协作促共赢。”2016年11月底,义煤公司人力资源部收到了一面特殊的锦旗。这面锦旗由郑州富士康公司人力资源处赠予，是对义煤公司组织职工支援该公司生产工作的褒奖，也是对到郑州富士康公司进行劳务输出的义煤人的高度赞誉。
走出矿区拼未来
2016年8月28日，28岁的孟津煤矿通风区瓦检员刘盛带着大包小包的行李，乘坐由该矿统一安排的大巴车，和义煤公司其他几家单位的600余名职工一起走进了郑州富士康公司。此前，8月5日，已经有800余名职工作为第一批劳务输出人员进入富士康工作。
近年来，义煤公司部分矿井老化、生产低效、人员总量过剩等问题日益显现，又恰逢煤炭市场持续低迷，国家政策要求退出落后煤炭产能，义煤公司需分流转岗、妥善安置的富余职工有1.4万余人。
在这种形势下，义煤公司内外兼顾，多管齐下，内部加强人力资源结构调整，充实到一线队伍，外部主动走出去，寻求用工转移新途径。
此时，恰逢郑州富士康公司生产旺季，需要大量工人。两家公司经过接触，很快达成意向。义煤公司开始组织下属单位富余职工劳务输出至郑州富士康，进行生产支援。当接到孟津煤矿的通知，可以去郑州富士康公司进行3个月的劳务输出时，刘盛主动报了名。他说，想出去见识一下，看看外面的世界。
吃苦耐劳获回报
通过了体检和面试，刘盛顺利成为郑州富士康公司e07车间的一名小件加工工人，负责压制手机中板。
第一天上班，刘盛就“领教”了富士康的流水线作业：工作虽然简单，但是劳动强度大。他仅仅需要站着，把各种配件放置到加工设备上，按下按钮，等操作结束后，再把完成的配件从设备上取下来。但在工作时间内，除了上洗手间和吃饭，他需要不停地重复相同的动作。他说，自己一天至少要扭腰4000多次。
回想起刚去的那段时间，刘盛忍不住地感叹：“真是太累了！可想想，流水线上又不是只有我一个人，别人能干得了，我为啥不行？如果就这样放弃了，别人会咋看我，会咋看义煤的人？”就这样，他咬牙坚持了下来，一天都没有休息。
付出终有回报。转眼到了发工资的日子，刘盛看着工资卡上的数字：5600多元，高兴地笑了。
主动适应树标杆
王玲是耿村煤矿的一名环卫工人。她没有想到，在富士康工作的短短3个月时间，自己竟成了标杆，成了为企业建言献策的工艺流程改造者，成了富士康里“工作业绩突出，吃苦耐劳”的模范先锋。
刚到富士康，王玲对工作并不那么上心，线长就有意安排她操作设备，对手机外壳进行打砂处理。由于打砂过程中需要花费很大的力气操控设备，加上噪音很大，通常只安排男工干这些活儿。线长是希望借此对她“敲打”一番。
“我也不知道之前没有女工干这个活儿，只是想着，别人能干下来，我也能干下来！”倔强的王玲硬是一句苦和累都没有抱怨过，咬牙坚持下来。就是这样的“误会”加上“叛逆”的性格，成就了王玲，她成了流水线上一道别样的风景，成了大家眼中的标杆。
王玲的行为深深地打动了线长，也改善了两人之间的关系。随着两人关系的改善，两人之间关于工作的话题越来越多。
一次，王玲对线长“抱怨”说：“线上的打砂设备排成两排，为啥要把工作区域放在外围，一人操作多台设备时，不得不绕大圈儿，既浪费体力，又浪费时间。如果可以把设备旋转180度，使工作区域调整为内圈，就可以解决这个问题了。”当时，线长反驳说，设备从建厂起就是这样摆设的，肯定有它的道理。
可没过几天，当周末休息结束后，重新上班的王玲却惊奇地发现，工作的设备区域竟然按照她的建议做了调整。线长说把她的建议向上面汇报了，经过相关人员实地查看后，认为她的建议科学合理就采纳了。
就在第一批工人即将结束劳务派遣时，90余名工作表现突出的职工受到了郑州富士康公司的表彰，分别被授予“模范先锋”、“优秀员工”等荣誉称号。
他们用付出赢得尊重，用汗水铸就尊严，用行动展现煤矿职工的风采。相信这样一大批敬业、拼搏、奉献的煤矿职工，无论他们走到哪里，无论他们在哪个岗位，都能谱写出属于自己的辉煌篇章！（高 勇）