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“刚被抓到‘三违’的时候，我觉得安监员是在故意找茬，当时我非常生气，但通过女工协管员与我谈心，我意识到了自己未安全操作的危害，我愿意接受处罚……”12月11日，贵州黔金煤业开一队“三违”员工何斌这样对笔者说。

“像何斌这样，存在抵触情绪的，还有不少。”该矿安监部副部长蒋兵回忆说，“之前，有个员工由于‘三违’，被矿上罚了款，停工学习，性格变得格外敏感，一度出现消极怠工的情况，差点酿成安全事故。从那时起，矿上对‘三违’的员工格外重视，都要进行谈心帮扶，疏导他们的情绪，让他们从心底铭记安全操作。”

另外，该矿在明确谈心人群的基础上，对谈心人员进行动态管理，要求领导干部主动走近员工，掌握其思想动态，在互动中增进与员工的感情，增强员工的归属感。

该矿还不定期对一些思想难以立即转变的员工进行梳理，全面分析员工的整体情况，找准其思想症结，为其制订分期“疗程”，确保情绪疏导有效。